让农村人才真正成为“乡土品牌”
2013-7-11
创想数码体验店
来自重庆
巫溪鸡血哥网
目前，很多人对人才的概念还存在模糊认识，认为只有高学历、高职称的才是人才，而忽视了农村实用人才这支队伍建设，致使大批农村人才外流，造成农村人才短缺。农村实用人才队伍的总量偏少，是当前农村实用人才存在的主要问题。农村实用人才的紧缺，在一定程度上影响了农村经济的快速发展。为进一步发展农村实用人才，使更多的土专家 脱颖而出。近年来，各地大力实施农村人才发展战略，建立农业技术培训基地，职业技能培训基地等，每年培训农民上百万人，受训农民至少掌握了1-2门实用技能。但由于当前农村实用人才分散于农村的各个行业和领域，受地域、信息交流的限制，他们发挥的作用局限性大、影响面小，农村人才作用发挥很难形成合力。加之少数地方对实用人才缺乏科学管理，致使农村实用人才得不到社会的承认。这也是导致那些懂业务、有技术、会管理的田专家土秀才大量外流的主要原因。因此，培养造就“永久牌”农村实用人才，就成了迫在眉睫的事。要做好农村人才队伍建设工作，必须着手建立相应的激励机制，让农村人才优先承包农村资源，优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和先进农机器具设备等在技术推广、新品种试验、评定职称等方面也给予倾斜，使农村实用人才的作用得到充分的发挥，真正将农村人才打造成为“乡土品牌”。
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